宮崎市に拠点を置く「川越社会保険労務士事務所」は、
中小企業経営者の労務顧問として、雇用のお悩み相談、就業規則作成などを通じて企業発展のお手伝いをいたします。

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住所・連絡先
 〒880-0056
 宮崎県宮崎市神宮
  2丁目3番11号1F
   TEL(0985)31-1231
   FAX(0985)31-1447

第1位  宮崎の給料の相場は・・・
@今度、職安に求人を出すが初任給はいくらぐらいにしたらいいのか・・・。
A高卒・大卒の新卒初任給の相場は・・・。
B時給いくらなら、そこそこ以上のパートがくるの・・・。
C家族手当・通勤手当の相場はどのくらいか・・・。
D60歳定年後の給料はどの程度なのか・・・。
E課長が課長らしくなる給料はどの程度なのか・・・。
F昇給はどの程度すればいいのか・・・。
ヒント
給料と言うのは難しいものです。ある程度世間相場と合致し、生活ができる金額でないと好ましくありません。また、宮崎の場合は共働き世帯が多いなどの特殊事情もあります。川越事務所では、100社を超える顧問先企業の給料データ・各種公的統計データなどを駆使し、経営者に納得性のある給料相場をご提供しております。


第2位 残業手当の考え方は・・・
@どの時間を超えたら残業手当が必要なのか・・・。
A頼みもしない残業に残業手当が必要なのか・・・。
B外勤の営業マンにも残業手当が必要なのか・・・。
Cまっとうな残業手当の計算方法は・・・。
Dサービス残業とういのは違法なことなのか・・・。
E歩合と残業手当の関係は・・・。
F時間ではなく、成果を給料に反映したいのだが・・・。
ヒント
今まで、こんなに残業手当が注目されたことはありません。昔から、サービス残業はあったと思いますが、そう大きな問題にはなりませんでした。しかし、ここ数年は、従業員の意識の変化もあり、経営者が気を付けておくべき事項の一つになってきました。残業手当で問題が多いのは、@時間管理の不備、A残業手当支払対象者B残業手当単価の計算間違い、などです。


第3位 採用・定着のコツは・・・
@最近、求人を出しても応募者がないが・・・。
A期待して採った従業員が泣かず飛ばずで・・・
B採用後半年ほど辞められてしまう・・・。
C僅かのベテランと多数の新人だけの人員構成になった・・・。
D泥をかけて辞める従業員が増えている・・・。
E従業員の親が怒鳴り込んで来た・・・。
Fなぜ、従業員が会社に見切りをつけるのか・・。
ヒント
会社業績は、そこそこ以上従業員の定着率で決まる、と言っても過言ではありません。特に、定着は雇用関係の入り口である採用段階が、大きなポイントになります。川越事務所では、長年にわたり、宮崎の従業員気質に配慮しながら、3年以上定着してもらえる方策を仮説・検証・研究を積み重ねて参りました。確実に実行していただければ、6割以上の効果は期待できます。