ベストセラー『日本でいちばん大切にしたい会社』の採用・定着実践本です！
とにかく、読みやすく、わかりやすいと評判です。

本のタイトルはパートさんになっていますが、基本的な考え方は同じですから、正社員にも活用できます。

今までにはない、人の気持ちに焦点を当てながらも法的・経営的ポイントはキッチリと押さえた一冊です。

とりわけ、パートさんの心をグッとつかむ、豊富な文例・書式は一見の価値ありです。特に、経営者や店長さんなど採用担当者・責任者におススメです。

昨今の人手不足感に加え、「求人を出したが応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」など、中小企業では人の確保・定着の問題は深刻だ。特に専門的な仕事を要求するわけでもなく、普通の仕事をこなせる普通のパートさんに働き続けてほしいのに、どうしてこうも人が集まらないのだろう･･････。

しかし、こうした失敗事例をよくみると、その多くは会社の組織・体質、採用手順など会社側に原因がある。パートさんの採用は、会社都合に偏っても、情緒に流されても、適当に成り行きまかせにしてもうまくいかない。

労務は、人の気持ち・法律・経営の３つの適切なバランスのうえに成り立つものだ。パートさんの気持ちをしっかりつかみつつ、法律のルールに従い適正に運用すると同時に、採用という投資に対するリスクを減らす経営的視点も必要である。

本書は、採用準備段階から求人、採用、そして定着まで、これら３つのツボを押さえた手順・手法を、平易に軽快なタッチで解説。パートさんの心をつかむアイテムとして各種手紙の文例なども随所に収録。

【目次】
第１章　なぜ普通のパートさんを採用・定着させられないのか【採用活動前手順】
第２章　普通のパートさんから選んでもらえる求人の方法【求人段階手順】
第３章　面接はお見合いのつもりで取り組む【面接段階手順】
第４章　採用時を制する会社が雇用を制する【採用段階手順】
第５章　採用後６か月間は“ならし期間”と考える　【ならし期間段階手順】
第６章　さらにステップアップ！会社に愛着を持ってもらう【愛着・定着段階手順】