中小企業こそ、キチンとした賃金制度が必要です。単に同業他社や大企業のモノマネでは、会社がおかしくなります。払う側の会社が制度を理解でき、自社で運用できることが大前提です。もちろん従業員さんにも、そこそこの納得性が必要です。

また、川越事務所のご提案は、見た目の派手さはありませんが、法律などの土台をキチン押さえて上で行いますので堅実です。

基本的には、
(1)合法的であること
(2)仕事と金額のバランスが取れていること
(3)人の気持ちに配慮されていること

川越事務所では、会社ご自身で運用のできる制度の構築を目指しており、現行制度をベースに、緩やかな見直し提案をしていきます。

たとえば